Nhà số 7, ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, Hà Nội sontung.sld@gmail.com
08:00am - 17:00pm

AN TOÀN SỨC KHOẺ KHI LÀM VIỆC TRONG TƯ THẾ BẮT BUỘC

16/08/2021

1.  Ảnh hưởng của tư thế lao động bắt buộc:

* Ảnh hưởng chung:

- Gây ra các rối loạn về cơ-xương, vận mạch, thị giác, thính giác và các ảnh hưởng nguy hại tới tâm lý.

- Với phụ nữ, gây ảnh hưởng tới các thao tác, tăng thời gian nghỉ ốm, tăng tỷ lệ sai sót khi làm việc, tăng tỷ lệ tai nạn lao động, gây lãng phí vật liệu…

* Làm việc ở tư thế đứng:

- Một số công việc phải đứng suốt ca (dệt, xẻ gỗ, chế biến thủy hải sản...) sẽ làm  bắp chân căng tức, sưng tấy vì cơ bắp không vận động để đưa máu trở về tim và do đó làm cơ thể mệt mỏi.

- Đứng lâu, gây áp lực ổ bụng, có nguy cơ gây sa ruột. Với phụ nữ, có thể gây biến dạng xương chậu, sa dạ con, lệch dạ con...

- Đứng lâu còn gây biến dạng khớp xương đầu gối, giãn tĩnh mạch bắp chân, làm cơ suy yếu mất tính đàn hồi gây đau nhức...

- Một số ngành nghề phải ưỡn, cong cột sống (thợ tiện, thợ hàn, phay, khuân vác, dệt...) làm cho cột sống bị vẹo, gây rối loạn chức năng hô hấp, tuần hoàn, tổn thương cơ và dây chằng cột sống...

- Lao động nặng, kéo dài ở tư thế bắt buộc (khuân vác, thợ mỏ...) có thể bị tổn thương gai cột sống, vôi hóa, viêm thần kinh tọa…

* Làm việc ở tư thế ngồi:

- Một số ngành nghề phải ngồi lâu (đúc, gò hàn, đánh máy chữ, máy vi tính, soi kính, may, dây chuyền công nghệ...) sẽ cản trở sự lưu thông huyết, máu ứ đọng trong tĩnh mạch ổ bụng, ảnh hưởng tới sự co bóp nhu động ruột gây tóa bón, trĩ...

- Đối với phụ nữ ngồi lâu ảnh hưởng đến lưu thông máu trong cơ quan sinh dục, gây rối loạn kinh nguyệt, đau bụng trước hoặc sau khi có kinh, viêm dạ con, viêm buồng trứng, ống dẫn trứng và xảy thai...

2.  Biện pháp phòng ngừa tư thế làm việc bất lợi:

* Biện pháp chung:

- Không bố trí phụ nữ có thai làm việc ở tư thế bắt buộc.

- Tổ chức lao động hợp lý, nghỉ giải lao giữa giờ.

- Giảm thời gian tác động và sự tác động của các tác nhân rủi ro.

- Bố trí nơi làm việc gọn gàng, tiện thao tác. Làm việc phải đủ sáng.

* Biện pháp tổ chức quản lý:

- Thay đổi hoặc luân phiên công việc có thể thay thế giữa ngồi và đứng.

- Nghỉ ngơi và nghỉ giải lao giữa giờ hợp lý.

- Bố trí tư thế và vị trí làm việc của người lao động hợp lý.

- Huấn luyện và giáo dục người lao động biết tự bảo vệ mình.

* Biện pháp kiểm soát kỹ thuật – cải thiện nơi làm việc:

- Kích thước và vị trí nơi làm việc phải hợp lý.

- Thiết kế công cụ lao động phù hợp với tầm vóc người lao động.

- Có sự trợ giúp của các thiết bị máy móc trong quá trình thao tác.

----------------------------------------

CÔNG TY TNHH SLD

Để được tư vấn trực tiếp vui lòng liên hệ Hotline : 0979.058.265

Địa chỉ: Nhà số 7, ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

Email: sontung.sld@gmail.com

 



Bài viết gần đây

SỞ NỘI VỤ ỦY QUYỀN CHO UBND QUẬN, HUYỆN, THỊ XÃ TẠI HÀ NỘI GIẢI QUYẾT THỦ TỤC LIÊN QUAN ĐẾN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

SỞ NỘI VỤ ỦY QUYỀN CHO UBND QUẬN, HUYỆN, THỊ XÃ TẠI HÀ NỘI GIẢI QUYẾT THỦ TỤC LIÊN QUAN ĐẾN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

Ngày 05/3/2025, Sở Nội vụ Hà Nội ra quyết định 1086/QĐ-SNV ủy quyền cho UBND các quận, huyện, thị xã giải quyết thủ tục liên quan đến lĩnh vực việc làm và an toàn lao động thuộc thẩm quyền của Sở Nội vụ, trong đó có 03 thủ tục hành chính liên quan đến việc cấp giấy phép lao động nước ngoài trên địa bàn thành phố Hà Nội từ ngày 01/03/2025 đến hết ngày 31/12/2025 như sau:
29/03/2025
QUY ĐỊNH CHUNG VỀ DI CHUYỂN NỘI BỘ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

QUY ĐỊNH CHUNG VỀ DI CHUYỂN NỘI BỘ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Việc di chuyển người lao động nước ngoài trong nội bộ doanh nghiệp tại Việt Nam là một phần quan trọng trong quản lý nhân sự quốc tế. Các quy định pháp lý hiện hành, bao gồm Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, cung cấp cơ sở pháp lý rõ ràng và chi tiết để thực hiện việc di chuyển này một cách hợp pháp và hiệu quả.
21/03/2025
Người nước ngoài làm việc với thời gian làm việc dưới 90 ngày

Người nước ngoài làm việc với thời gian làm việc dưới 90 ngày

Trong bài viết này, công ty TNHH SLD tổng hợp các quy định pháp luật liên quan đến thời hạn của giấy phép lao động để mang đến cái nhìn tổng quan và rõ ràng nhất.
15/03/2025
Mức phạt đối với việc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động hết hạn

Mức phạt đối với việc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động hết hạn

Người lao động nước ngoài đang làm việc ở Việt Nam ngày càng nhiều do sự phát triển kinh tế, thu hút đầu tư nước ngoài và nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong nhiều lĩnh vực. Để làm việc hợp pháp, người lao động nước ngoài cần có giấy phép lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Tuy nhiên trong một số trường hợp, người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam mà chưa gia hạn hoặc xin cấp mới giấy phép lao động. Để hiểu rõ hơn mức phạt, mời quý độc giả theo dõi bài viết dưới đây.
07/03/2025
Quy định cấp chứng chỉ hành nghề cho bác sĩ người nước ngoài làm việc tại Việt Nam?

Quy định cấp chứng chỉ hành nghề cho bác sĩ người nước ngoài làm việc tại Việt Nam?

Quy định cấp chứng chỉ hành nghề cho bác sĩ người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
26/02/2025
Người lao động nước ngoài có được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn khi làm việc tại Việt Nam không?

Người lao động nước ngoài có được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn khi làm việc tại Việt Nam không?

Hợp đồng lao động với người nước ngoài ngày càng trở nên quan trọng khi Việt Nam đẩy mạnh công nghiệp hoá và hiện đại hoá. Để đáp ứng nhu cầu sử dụng nguồn lao động có tay nghề và trình độ cao, việc tuyển dụng lao động nước ngoài tăng lên, đòi hỏi các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật về hợp đồng lao động.
18/02/2025
Chat Zalo