VPGD: số 7, ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, Hà Nội sontung.sld@gmail.com
08:00am - 17:00pm

AN TOÀN SỨC KHOẺ KHI LÀM VIỆC TRONG TƯ THẾ BẮT BUỘC

16/08/2021

1.  Ảnh hưởng của tư thế lao động bắt buộc:

* Ảnh hưởng chung:

- Gây ra các rối loạn về cơ-xương, vận mạch, thị giác, thính giác và các ảnh hưởng nguy hại tới tâm lý.

- Với phụ nữ, gây ảnh hưởng tới các thao tác, tăng thời gian nghỉ ốm, tăng tỷ lệ sai sót khi làm việc, tăng tỷ lệ tai nạn lao động, gây lãng phí vật liệu…

* Làm việc ở tư thế đứng:

- Một số công việc phải đứng suốt ca (dệt, xẻ gỗ, chế biến thủy hải sản...) sẽ làm  bắp chân căng tức, sưng tấy vì cơ bắp không vận động để đưa máu trở về tim và do đó làm cơ thể mệt mỏi.

- Đứng lâu, gây áp lực ổ bụng, có nguy cơ gây sa ruột. Với phụ nữ, có thể gây biến dạng xương chậu, sa dạ con, lệch dạ con...

- Đứng lâu còn gây biến dạng khớp xương đầu gối, giãn tĩnh mạch bắp chân, làm cơ suy yếu mất tính đàn hồi gây đau nhức...

- Một số ngành nghề phải ưỡn, cong cột sống (thợ tiện, thợ hàn, phay, khuân vác, dệt...) làm cho cột sống bị vẹo, gây rối loạn chức năng hô hấp, tuần hoàn, tổn thương cơ và dây chằng cột sống...

- Lao động nặng, kéo dài ở tư thế bắt buộc (khuân vác, thợ mỏ...) có thể bị tổn thương gai cột sống, vôi hóa, viêm thần kinh tọa…

* Làm việc ở tư thế ngồi:

- Một số ngành nghề phải ngồi lâu (đúc, gò hàn, đánh máy chữ, máy vi tính, soi kính, may, dây chuyền công nghệ...) sẽ cản trở sự lưu thông huyết, máu ứ đọng trong tĩnh mạch ổ bụng, ảnh hưởng tới sự co bóp nhu động ruột gây tóa bón, trĩ...

- Đối với phụ nữ ngồi lâu ảnh hưởng đến lưu thông máu trong cơ quan sinh dục, gây rối loạn kinh nguyệt, đau bụng trước hoặc sau khi có kinh, viêm dạ con, viêm buồng trứng, ống dẫn trứng và xảy thai...

2.  Biện pháp phòng ngừa tư thế làm việc bất lợi:

* Biện pháp chung:

- Không bố trí phụ nữ có thai làm việc ở tư thế bắt buộc.

- Tổ chức lao động hợp lý, nghỉ giải lao giữa giờ.

- Giảm thời gian tác động và sự tác động của các tác nhân rủi ro.

- Bố trí nơi làm việc gọn gàng, tiện thao tác. Làm việc phải đủ sáng.

* Biện pháp tổ chức quản lý:

- Thay đổi hoặc luân phiên công việc có thể thay thế giữa ngồi và đứng.

- Nghỉ ngơi và nghỉ giải lao giữa giờ hợp lý.

- Bố trí tư thế và vị trí làm việc của người lao động hợp lý.

- Huấn luyện và giáo dục người lao động biết tự bảo vệ mình.

* Biện pháp kiểm soát kỹ thuật – cải thiện nơi làm việc:

- Kích thước và vị trí nơi làm việc phải hợp lý.

- Thiết kế công cụ lao động phù hợp với tầm vóc người lao động.

- Có sự trợ giúp của các thiết bị máy móc trong quá trình thao tác.

----------------------------------------

CÔNG TY TNHH SLD

Để được tư vấn trực tiếp vui lòng liên hệ Hotline : 0979.058.265

Địa chỉ: Nhà số 7, ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

Email: sontung.sld@gmail.com

 



Bài viết gần đây

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC CHO HAI CÔNG TY THÌ CÓ CẦN HAI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC CHO HAI CÔNG TY THÌ CÓ CẦN HAI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, kinh tế thị trường ngày càng phát triển, nhu cầu tìm kiếm, phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao ngày càng được các doanh nghiệp chú trọng. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy không ít trường hợp một người nước ngoài được mời về làm việc cho đồng thời cả hai công ty khác nhau.
21/06/2025
Người lao động nước ngoài dưới 18 tuổi có được làm việc tại Việt Nam không?

Người lao động nước ngoài dưới 18 tuổi có được làm việc tại Việt Nam không?

Việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ các quốc gia khác không chỉ góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế mà còn tạo điều kiện cho sự giao lưu văn hóa và kỹ thuật. Tuy nhiên, cùng với sự gia tăng của lực lượng lao động nước ngoài, các vấn đề liên quan đến pháp lý và quản lý lao động cũng trở nên phức tạp hơn, đặc biệt là đối với nhóm lao động chưa thành niên.
14/06/2025
Người nước ngoài nghỉ việc về nước khi còn hạn giấy phép lao động và thẻ tạm trú

Người nước ngoài nghỉ việc về nước khi còn hạn giấy phép lao động và thẻ tạm trú

Trong bối cảnh hội nhập và phát triển, việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, không ít trường hợp người lao động nước ngoài quyết định chấm dứt hợp đồng và rời khỏi Việt Nam trước khi giấy phép lao động và thẻ tạm trú hết hạn. Việc này đặt ra nhiều vấn đề pháp lý và thủ tục hành chính mà cả người lao động lẫn doanh nghiệp sử dụng lao động cần nắm rõ để đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam.
12/06/2025
LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM BỊ TRỤC XUẤT VÀ VIỆC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM BỊ TRỤC XUẤT VÀ VIỆC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hiện nay nước ta ngày càng có nhiều lao động nước ngoài làm việc và sản xuất. Với xu thế toàn cầu hóa như hiện nay, lao động nước ngoài đang hỗ trợ cũng như hướng dẫn người Việt Nam trong các hoạt động kinh doanh. Tuy nhiên trong một số trường hợp nếu như người lao động nước ngoài vi phạm pháp luật bị trục xuất ra khỏi Việt Nam, vậy công việc hiện tại của người đó sẽ xử lý như thế nào. Mời quý độc giả đọc bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.
05/06/2025
LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM CÓ ĐƯỢC NGHỈ QUỐC KHÁCH NƯỚC HỌ KHÔNG

LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM CÓ ĐƯỢC NGHỈ QUỐC KHÁCH NƯỚC HỌ KHÔNG

Việt Nam hiện nay ngày càng có nhiều người nước ngoài đến làm việc. Trong đó thường người lao động khi làm việc tại Việt Nam có quyền được nghỉ phép theo những ngày lễ, tết theo đất nước của chính họ. Vậy thì họ sẽ được nghỉ phép như thế nào. Mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết.
30/05/2025
NGƯỜI NƯỚC NGOÀI VÀO LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM DƯỚI 30 NGÀY CÓ CẦN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG ?

NGƯỜI NƯỚC NGOÀI VÀO LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM DƯỚI 30 NGÀY CÓ CẦN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG ?

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế ngày càng sâu rộng, nhiều chuyên gia, nhà quản lý, lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng cần có giấy phép lao động. Vậy người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày thì được pháp luật quy định như thế nào?. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này chúng ta cần lưu ý các quy định như sau:
24/05/2025
Chat Zalo