KHI NÀO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM ĐƯỢC MIỄN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG ?

Căn cứ Điều 7 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP của Chính phủ, hiện nay có 13 trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, có sự thay đổi so với các quy định trước đây. 

Các trường hợp này được chia thành 02 nhóm như sau:

1. Trường hợp phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Một số trường hợp điển hình gồm:

• Học sinh, sinh viên, học viên nước ngoài thực tập, tập sự theo thỏa thuận đào tạo hoặc thư mời của đơn vị tại Việt Nam.
• Người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp nước ngoài có hiện diện thương mại tại Việt Nam và đã làm việc liên tục cho doanh nghiệp đó ít nhất 12 tháng.

Thời hạn thực hiện: Hồ sơ đề nghị cấp Giấy xác nhận phải được nộp ít nhất trước 10 ngày làm việc và không quá 60 ngày trước ngày người lao động dự kiến bắt đầu làm việc.

2. Trường hợp chỉ cần thông báo đến cơ quan có thẩm quyền

Một số trường hợp phổ biến gồm:

• Người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam.
• Người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn; hoặc là Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần, với giá trị phần vốn góp từ 03 tỷ đồng trở lên.
• Người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp nước ngoài có hiện diện thương mại tại Việt Nam, thuộc 11 ngành dịch vụ theo cam kết của Việt Nam với WTO, và đã được doanh nghiệp tuyển dụng liên tục ít nhất 12 tháng.

Thời hạn thực hiện: Người sử dụng lao động phải gửi thông báo đến cơ quan có thẩm quyền tối thiểu 03 ngày làm việc trước ngày người lao động dự kiến bắt đầu làm việc.

Lưu ý: Đây là thủ tục thông báo, không phải thủ tục cấp phép. Sau khi tiếp nhận hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền không ban hành văn bản phản hồi hoặc kết quả giải quyết.