Hiện nay, một doanh nghiệp có thể có nhiều chi nhánh, địa điểm kinh doanh hoặc địa điểm làm việc tại các phường, xã khác nhau để phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh. Vậy trong trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho cùng một doanh nghiệp nhưng được bố trí làm việc tại nhiều chi nhánh, địa điểm khác nhau thì có cần xin một giấy phép lao động riêng cho từng địa điểm hay chỉ cần một giấy phép lao động?
Theo quy định tại Nghị định số 219/2025/NĐ-CP của Chính phủ về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và có nhu cầu làm việc cho cùng một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, người sử dụng lao động không phải xin cấp thêm giấy phép lao động cho từng địa điểm.
Thay vào đó, ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày dự kiến người lao động bắt đầu làm việc tại địa điểm mới, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo cho cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc
Như vậy, Người lao động nước ngoài chỉ cần xin cấp 01 giấy phép lao động, sau đó có thể được bố trí, luân chuyển làm việc tại các chi nhánh hoặc địa điểm khác của cùng doanh nghiệp tại các tỉnh, thành phố thuộc Trung ương (Hà Nội, Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ, Huế, Đồng Nai), với điều kiện doanh nghiệp thực hiện thủ tục thông báo theo đúng quy định trước khi người lao động bắt đầu làm việc tại địa điểm mới.
