Người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam dưới hình thức hợp đồng lao động cần phải được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đây cũng là trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động trong công ty của họ. Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động người nước ngoài ký dưới 1 năm có phải tham gia BHXH bắt buộc không? Trong bài viết này, công ty TNHH SLD tổng hợp các quy định pháp luật liên quan đến đóng bảo hiểm xã hội để mang đến cái nhìn tổng quan và rõ ràng nhất.
Khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định như sau:
1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.”
Như vậy, điều kiện để đóng bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:
Do đó, nếu công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam nếu không đáp ứng đầy đủ 2 điều kiện trên thì không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể, lao động nước ngoài ký hợp đồng lao động với công ty là hợp đồng xác định thời hạn dưới 01 năm thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam.
----------------------------------------
CÔNG TY TNHH SLD
Để được tư vấn trực tiếp vui lòng liên hệ Hotline : 0979.058.265
Địa chỉ: Nhà số 7 ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, Hà Nội
Email: sontung.sld@gmail.com
