VPGD: số 7, ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, Hà Nội sontung.sld@gmail.com
08:00am - 17:00pm

MỘT SỐ TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT KHI LÀM GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

09/08/2022

1. Trường hợp thứ nhất: thay đổi người sử dụng lao động

- Theo quy định, đối với những người nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam và được cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài từ trước (và đến hiện tại vẫn đang còn hiệu lực) nhưng lại có nhu cầu muốn thay đổi người sử dụng lao động, tức là muốn chuyển công ty, doanh nghiệp đang làm việc tại Việt Nam thì phải cấp lại giấy phép lao động. Tuy nhiên, mặc dù đã chuyển đơn vị công tác, song yêu cầu này chỉ hợp lệ với những đối tượng vẫn tiếp tục đảm nhận công việc, vị trí hoạt động như trong cũ, được ghi trên giấy phép lao động trước đó.

Để xin cấp giấy phép lao động trong trường hợp này, người lao động nước ngoài cần chuẩn bị một bộ hồ hồ sơ như sau:

  • Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động
  • Bản sao công chứng hộ chiếu còn thời hạn hoặc giấy tờ có giá trị tương đương
  • Các giấy tờ có liên quan đến lao động nước ngoài (bao gồm xác nhận của cơ quan nước ngoài về thời gian làm việc, thỏa thuận về hợp tác giữa cơ sở cung cấp lao động nước ngoài và người tiếp nhận lao động tại Việt Nam,…)
  • Giấy phép lao động đã được cấp (có thể dùng bản sao công chứng)

2. Trường hợp thứ hai: Thay đổi vị trí công việc ghi trên giấy phép lao động trước đó.

- Khác với trường hợp trước, ở đây, người lao động nước ngoài vẫn tiếp tục làm việc với người sử dụng lao động, tuy nhiên lại có nhu cầu thay đổi vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động cho người nước ngoài đã được cấp trước đó. Những đối tượng này cũng phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động khác.

Hồ sơ xin giấy phép lao động trong trường hợp này bao gồm:

  • Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động theo yêu cầu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
  • Văn bản chứng minh là giám đốc điều hành, nhà quản lý, chuyên gia và lao động kỹ thuật
  • Văn bản chứng minh trình độ chuyên môn, kỹ thuật và kinh nghiệm của người nước ngoài (ví dụ: giấy công nhận là nghệ nhân đối với người làm việc trong các ngành nghề truyền thống, bằng lái máy bay đối với người làm trong ngành hàng không,..)
  • 02 ảnh chân dung màu 4*6 cm theo quy chuẩn có thời hạn không quá 06 tháng
  • Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn thời hạn (hoặc giấy tờ có giá trị tương đương)
  • Cái tài liệu liên quan đến lao động nước ngoài
  • Giấy phép lao động hiện tại

3. Trường hợp thứ ba: Giấy phép lao động cho người nước ngoài hết hiệu lực.

- Nếu như ở hai trường hợp trước, giấy phép lao động cho người nước ngoài đó vẫn còn hiệu lực nhưng vì nhu cầu chuyển đổi về vị trí và nơi làm việc nên mới cần làm lại giấy phép lao động, thì trường hợp này lại hoàn toàn ngược lại.  Người nước ngoài mặc dù đã hết thời hạn làm việc ghi trên giấy phép lao động, nhưng nếu vẫn có nhu cầu ở lại Việt Nam để tiếp tục với vị trí và doanh nghiệp hiện tại thì cũng cần thực hiện một số thủ tục để hợp lệ hóa nhu cầu của mình.

- Nếu như giấy phép lao động hiện tại chỉ hết thời hạn 02 năm kể từ thời điểm được cấp mới, thì người nước ngoài có thể thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động. Tuy nhiên, nếu giấy phép đã từng được gia hạn, thì người nước ngoài sẽ phải xin cấp mới giấy phép lao động, bởi vì mỗi giấy phép chỉ được phép gia hạn không quá 01 lần. Hồ sơ và quy trình xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài có thể được xem là đơn giản hơn khá nhiều so với cấp mới, vì vậy nếu có thể gia hạn thì nên thực hiện thủ tục này, người lao động sẽ tiết kiệm được kha khá thời gian, công sức và chi phí.

- Về bản chất, ba trường hợp này chỉ khác nhau và khác các trường hợp thông thường ở bước chuẩn bị hồ sơ. Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ phù hợp với từng trường hợp, thì người nước ngoài sẽ tiếp tục thực hiện thủ tục nộp hồ sơ và chờ đợi kết quả như bình thường.

----------------------------------------

CÔNG TY TNHH SLD

Để được tư vấn trực tiếp vui lòng liên hệ Hotline : 0979.058.265

Địa chỉ: Nhà số 7, ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

Email: sontung.sld@gmail.com



Bài viết gần đây

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC CHO HAI CÔNG TY THÌ CÓ CẦN HAI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC CHO HAI CÔNG TY THÌ CÓ CẦN HAI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, kinh tế thị trường ngày càng phát triển, nhu cầu tìm kiếm, phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao ngày càng được các doanh nghiệp chú trọng. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy không ít trường hợp một người nước ngoài được mời về làm việc cho đồng thời cả hai công ty khác nhau.
21/06/2025
Người lao động nước ngoài dưới 18 tuổi có được làm việc tại Việt Nam không?

Người lao động nước ngoài dưới 18 tuổi có được làm việc tại Việt Nam không?

Việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ các quốc gia khác không chỉ góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế mà còn tạo điều kiện cho sự giao lưu văn hóa và kỹ thuật. Tuy nhiên, cùng với sự gia tăng của lực lượng lao động nước ngoài, các vấn đề liên quan đến pháp lý và quản lý lao động cũng trở nên phức tạp hơn, đặc biệt là đối với nhóm lao động chưa thành niên.
14/06/2025
Người nước ngoài nghỉ việc về nước khi còn hạn giấy phép lao động và thẻ tạm trú

Người nước ngoài nghỉ việc về nước khi còn hạn giấy phép lao động và thẻ tạm trú

Trong bối cảnh hội nhập và phát triển, việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, không ít trường hợp người lao động nước ngoài quyết định chấm dứt hợp đồng và rời khỏi Việt Nam trước khi giấy phép lao động và thẻ tạm trú hết hạn. Việc này đặt ra nhiều vấn đề pháp lý và thủ tục hành chính mà cả người lao động lẫn doanh nghiệp sử dụng lao động cần nắm rõ để đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam.
12/06/2025
LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM BỊ TRỤC XUẤT VÀ VIỆC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM BỊ TRỤC XUẤT VÀ VIỆC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hiện nay nước ta ngày càng có nhiều lao động nước ngoài làm việc và sản xuất. Với xu thế toàn cầu hóa như hiện nay, lao động nước ngoài đang hỗ trợ cũng như hướng dẫn người Việt Nam trong các hoạt động kinh doanh. Tuy nhiên trong một số trường hợp nếu như người lao động nước ngoài vi phạm pháp luật bị trục xuất ra khỏi Việt Nam, vậy công việc hiện tại của người đó sẽ xử lý như thế nào. Mời quý độc giả đọc bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.
05/06/2025
LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM CÓ ĐƯỢC NGHỈ QUỐC KHÁCH NƯỚC HỌ KHÔNG

LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM CÓ ĐƯỢC NGHỈ QUỐC KHÁCH NƯỚC HỌ KHÔNG

Việt Nam hiện nay ngày càng có nhiều người nước ngoài đến làm việc. Trong đó thường người lao động khi làm việc tại Việt Nam có quyền được nghỉ phép theo những ngày lễ, tết theo đất nước của chính họ. Vậy thì họ sẽ được nghỉ phép như thế nào. Mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết.
30/05/2025
NGƯỜI NƯỚC NGOÀI VÀO LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM DƯỚI 30 NGÀY CÓ CẦN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG ?

NGƯỜI NƯỚC NGOÀI VÀO LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM DƯỚI 30 NGÀY CÓ CẦN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG ?

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế ngày càng sâu rộng, nhiều chuyên gia, nhà quản lý, lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng cần có giấy phép lao động. Vậy người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày thì được pháp luật quy định như thế nào?. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này chúng ta cần lưu ý các quy định như sau:
24/05/2025
Chat Zalo