- Người lao động Việt Nam làm việc tại 2 công ty không phải điều xa lạ, đã được pháp luật bảo hộ và cho phép. Nhưng với người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, nếu muốn làm việc ở 2 công ty liệu có được không?
⇒ Theo Luật lao động 2019 quy định tại điều 19, việc người lao động làm việc tại 2 công ty là hoàn toàn có thể, không phân biệt lao động Việt Nam và nước ngoài nếu có đầy đủ thủ tục và hồ sơ pháp lý.
⇒ Người lao động nước ngoài được pháp luật Việt Nam cho phép làm việc ở cả 2 công ty theo mong muốn, với yêu cầu phải thực hiện đầy đủ công việc, nghĩa vụ của một người lao động tại 2 đơn vị doanh nghiệp.
- Trong điều 19 Luật lao động 2019 của Việt Nam, không quy định người lao động nước ngoài phải làm việc tại 2 công ty độc lập. Do vậy, người lao động hoàn toàn có thể làm việc tại 2 địa chỉ khác nhau của cùng một công ty.
⇒ Người nước ngoài khi làm việc cần có đầy đủ giấy tờ theo yêu cầu của pháp luật Việt Nam, đảm bảo thực hiện công việc tại 2 địa chỉ của công ty là hợp pháp. Người lao động cần cam kết, thực hiện công việc đầy đủ theo đúng yêu cầu, không làm ảnh hưởng tới sự phát triển của doanh nghiệp.
- Với công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, giấy phép lao động là điều bắt buộc phải có để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Vậy một người nước ngoài làm việc tại 2 công ty có cần 2 giấy phép lao động không?
⇒ Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc thỏa mãn đầy đủ các điều kiện quy định tại điều 151 trong Luật lao động 2019 và nghị định 152/2020/NĐ-CP ở khoản 9 điều 9, được phép lao động hợp pháp tại Việt Nam ở 2 đơn vị doanh nghiệp độc lập. Đặc biệt, người lao động nước ngoài sẽ được cấp 2 giấy phép lao động khi làm việc tại 2 công ty khác nhau khi nộp đầy đủ hồ sơ pháp lý theo yêu cầu của pháp luật.
----------------------------------------
Để được tư vấn trực tiếp vui lòng liên hệ Hotline : 0979.058.265
Địa chỉ: Nhà số 7, ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.
Email: sontung.sld@gmail.com
