Người nước ngoài phải làm việc tại địa điểm ghi trên giấy phép lao động

Càng ngày càng có nhiều người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Để được làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người nước ngoài cần đáp ứng đủ điều kiện điển hình như đại đa số mọi người đều cần có giấy phép lao động để được làm việc tại Việt Nam. Trên giấy phép lao động có đề cập đến địa điểm làm việc tại công ty mà người nước ngoài sẽ làm việc, vậy họ có phải bắt buộc làm tại địa điểm làm việc ghi trên giấy phép không hay được linh động? Mời quý độc giả đọc bài viết dưới đây để tham khảo.

1. Người lao động nước ngoài làm việc theo địa điểm trên giấy phép lao động

Hiện nay, địa điểm làm việc trên giấy phép lao động là địa điểm của doanh nghiệp hoặc chi nhánh, địa điểm kinh doanh thuộc doanh nghiệp nơi người lao động làm việc. Tuy nhiên trên thực tế, đối với những ngành nghề có tính chất linh hoạt như: Công nghệ thông tin, Marketing, Designer…thì một số doanh nghiệp không bắt buộc người lao động phải có mặt tại doanh nghiệp để hoàn thành công việc.

Pháp luật chưa có quy định cho phép người lao động nước ngoài tại Việt Nam được làm việc tại địa điểm không đúng nội dung trong Giấy phép lao động đã được cấp.

Căn cứ tại khoản 4 Điều 156 Bộ luật lao động 2019, các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực như sau:

“Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

6. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

8. Giấy phép lao động bị thu hồi.”

Có thể thấy rằng, một trong những trường hợp Giấy phép lao động hết hiệu lực là khi người lao động làm việc không đúng với nội dung trong Giấy phép lao động đã được cấp.

Đồng thời, khi người lao động làm việc không đúng với nội dung trong Giấy phép lao động đã được cấp cũng là căn cứ để thu hồi Giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

“Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.

3. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội”

Theo đó, pháp luật hiện nay chưa có quy định cho phép người nước ngoài không làm việc trên đúng địa điểm đã xin trên giấy phép. Nếu người lao động nước ngoài đã xin được giấy phép lao động thì họ phải làm việc trên địa điểm làm việc đã đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Nếu doanh nghiệp cho phép người lao động nước ngoài không làm việc trên địa điểm đã đăng ký trên giấy phép lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính.

2. Mức phạt hành chính khi không làm việc tại đúng địa điểm làm việc đã xin trên giấy phép lao động

Căn cứ vào khoản 2 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

“....

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài không đúng với nội dung ghi trên giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.”

Như vậy, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng

----------------------------------------

CÔNG TY TNHH AN TOÀN LAO ĐỘNG AN BÌNH

Để được tư vấn trực tiếp vui lòng liên hệ Hotline : 0979.058.265

Địa chỉ: Nhà số 7 ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, Hà Nội

Email: sontung.sld@gmail.com