NGƯỜI NƯỚC NGOÀI VÀO LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM DƯỚI 30 NGÀY CÓ CẦN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG ?

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế ngày càng sâu rộng, nhiều chuyên gia, nhà quản lý, lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng cần có giấy phép lao động. Vậy người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày thì được pháp luật quy định như thế nào?. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này chúng ta cần lưu ý các quy định như sau:

Quy định pháp lý

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019

Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023 NĐ-CP quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Quy định về trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Theo quy định tại Khoản 8 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP người nước ngoài được xác định là không thuộc diện cấp giấy phép lao động nếu

• Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật
• Thời gian làm việc dưới 30 ngày cho một lần nhập cảnh
• Số lần vào Việt Nam làm việc không quá 03 lần trong một năm

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Trường hợp quy định tại khoản 4, 6 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động và khoản 1, 2, 8 và 11 Điều 7 Nghị định này thì không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải báo cáo với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin như:

• Họ và tên
• Tuổi
• Quốc tịch
• Số hộ chiếu
• Tên người sử dụng lao động nước ngoài
• Ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc

Người sử dụng lao động nước ngoài cần báo cáo với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc trước ít nhất 3 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

Một số lưu ý thực tế

Người nước ngoài vào Việt Nam nhiều lần trong một năm (dưới 30 ngày mỗi lần), nhưng tổng cộng quá 3 lần thì không được miễn

Làm việc không liên tục trong nhiều đơn vị khác nhau: Tính riêng từng đơn vị, nhưng số lần vẫn không được quá 3 lần

Các cơ quan quản lý rất chú trọng đến lịch sử xuất cảnh và mục đích lưu trú nên doanh ghiệp đang sử dụng người lao động nước ngoài trong trường hợp trên cần hết sức lưu ý và nên kiểm tra kỹ thông tin

Trường hợp không thực hiện thủ tục xác nhận miễn cấp giấy phép lao động, dù đáp ứng đủ điều kiện, vẫn bị coi là vi phạm và bị xử phạt theo trường hợp không có giấy phép lao động, lao động bất hợp pháp. Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 32 Nghị định 12/2022 NĐ-CP nếu không có giấy phép lao động thì người sử dụng lao động có thể bị từ 30-75 triệu đồng, tùy số lượng lao động vi phạm và người lao động nước ngoài có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam.

Kết luận

Như vậy người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày thuộc diện được miễn cấp giấy phép lao động nhưng không có nghĩa là không cần báo cáo với với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Doanh nghiệp cần thực hiện đúng quy trình để đảm bảo quá trình làm việc của người lao động nước ngoài được hợp pháp và tránh rủi ro về pháp lý.

----------------------------------------

CÔNG TY TNHH SLD

Để được tư vấn trực tiếp vui lòng liên hệ Hotline : 0979.058.265

Địa chỉ: Nhà số 7 ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, Hà Nội

Email: sontung.sld@gmail.com