► Những người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động, cần lưu ý điểm dưới đây:
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý các khu chế xuất, công nghiệp, kinh tế, công nghệ cao… tùy theo từng trường hợp.
- Thường người nước ngoài vào làm việc ở Việt Nam sẽ nhập cảnh với visa DN hoặc visa LĐ1, LĐ2. Tuy nhiên visa LĐ1, LĐ2 chỉ được cấp khi người nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động. Và với trường hợp nhập cảnh bằng visa DN (được ưu trú tối đa 3 tháng), sau khi có giấy phép lao động, người nước ngoài phải chuyển đổi visa từ DN sang visa LĐ1 hoặc LĐ2 để thời gian lưu trú được kéo dài hơn, mặt khác ký hiệu visa và giấy phép lao động sẽ tương thích với nhau.
- Bên cạnh trường hợp chuyển đổi visa, còn 1 số trường hợp người lao động nước ngoài là người có mối quan hệ hôn nhân, huyết thông với người Việt Nam. Khi rớt vào trường hợp này, người nước ngoài cũng có thể xin giấy miễn thị thực 5 năm (được lưu trú liên tục 6 tháng cho mỗi lần nhập cảnh, trong suốt 5 năm).
- Và theo quy định của pháp luật Việt Nam, thẻ tạm trú LĐ1, LĐ2 cũng được cấp cho người nước ngoài có giấy phép lao động, làm việc ở Việt Nam.
Như vậy, người nước ngoài sau khi có giấy phép lao động cần làm một trong các thủ tục trên đây để thuận lợi lưu trú, yên tâm làm việc ở Việt Nam.
- Người nước ngoài làm việc ở Việt Nam phải tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam. Sau khi có giấy phép lao động, đối tượng này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân.
----------------------------------------
Để được tư vấn trực tiếp vui lòng liên hệ Hotline : 0979.058.265
Địa chỉ: Nhà số 7, ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.
Email: sontung.sld@gmail.com
