VPGD: số 7, ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Nghĩa Đô, TP Hà Nội sontung.sld@gmail.com
08:00am - 17:00pm

XUÊ XOA LÀ CHUYỆN NHỎ VÀ TÌNH TRẠNG MẤT AN TOÀN LAO ĐỘNG

22/04/2022

♦ Doanh nghiệp lơ là, thậm chí xem thường công tác bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn trong thi công, sản xuất XUÊ XOA RẰNG ĐÓ CHỈ LÀ CHUYỆN NHỎ.

♦ Đối với người lao động, đây là việc chúng ta xuê xoa với nhau, từ những sai sót nhỏ thành nếp nghĩ, cách làm cẩu thả, xem thường kỷ luật an toàn trong lao động, xem nhẹ sức khỏe và cả tính mạng của mình và đồng nghiệp.

 Xuê xoa từ chuyện nhỏ...

- Khi được tiếp xúc với những người lao động làm việc trong doanh nghiệp Nhật Bản. Ở đó, ai cũng am hiểu kiến thức về an toàn, chấp hành nghiêm ngặt nguyên tắc đảm bảo an toàn, mọi lúc mọi nơi.

- Ở đó, an toàn trong lao động sản xuất không chỉ là một câu khẩu hiệu hô hào suông mà là một tiêu chí cho mọi hành vi trong hoạt động sản xuất.

- Với họ, an toàn không chỉ vì bản thân mỗi một người lao động và gia đình họ mà còn là một giá trị, uy tín để làm nên thương hiệu của doanh nghiệp Nhật, cho xã hội, cho quốc gia.

- Ở đó, để đảm bảo an toàn, ngoài ý thức, hành vi con người, doanh nghiệp chú trọng đầu tư trang thiết bị máy móc, phương pháp kỹ thuật, công nghệ tiên tiến... nhằm làm giảm các nguy cơ rủi ro cho người lao động.

- Ở đó, chủ doanh nghiệp có những đãi ngộ xứng đáng cho những sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp cũng như đưa ra các giải pháp, phương án giảm thiểu nguy cơ gây mất an toàn lao động. Đồng thời, họ cũng sẵn sàng mạnh tay kỷ luật, thậm chí sa thải những người chủ quan, vi phạm an toàn lao động hoặc để xảy ra tai nạn cho người khác.

• Công tác đảm bảo an toàn lao động của nhiều doanh nghiệp hiện nay thường đi ngược lại với các quy trình.

• Thay vì đầu tư chi phí phòng tai nạn, họ dùng chi phí để tìm cách thoái thác trách nhiệm, bồi thường để đổ trách nhiệm về phía người lao động, do yếu tố khách quan.

• Việc doanh nghiệp bồi thường cho thân nhân người lao động những khoản tiền sau tai nạn nghiêm trọng trong nhiều trường hợp cũng được coi như đã làm xong trách nhiệm, đã giải quyết hậu quả...

----------------------------------------

CÔNG TY TNHH SLD

Để được tư vấn trực tiếp vui lòng liên hệ Hotline : 0979.058.265

Địa chỉ: Nhà số 7, ngõ 48 Dương Quảng Hàm, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.

Email: sontung.sld@gmail.com



Bài viết gần đây

[ TẠI SAO CÔNG TY SLD LÀ ĐƠN VỊ UY TÍN LÀM GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG ]

[ TẠI SAO CÔNG TY SLD LÀ ĐƠN VỊ UY TÍN LÀM GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG ]

[ TẠI SAO CÔNG TY SLD LÀ ĐƠN VỊ UY TÍN LÀM GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG ]
20/09/2025
THỦ TỤC VÀ HỒ SƠ CẦN THIẾT ĐỂ XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ CHO NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI.

THỦ TỤC VÀ HỒ SƠ CẦN THIẾT ĐỂ XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ CHO NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI.

THỦ TỤC VÀ HỒ SƠ CẦN THIẾT ĐỂ XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ CHO NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI.
06/09/2025
ĐIỂM MỚI TRONG QUY ĐỊNH VỀ NLĐ NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM THEO NGHỊ ĐỊNH MỚI 219/2025/NĐ-CP SO VỚI NGHỊ ĐỊNH 152/2020/NĐ-CP VÀ 70/2023/NĐ-CP

ĐIỂM MỚI TRONG QUY ĐỊNH VỀ NLĐ NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM THEO NGHỊ ĐỊNH MỚI 219/2025/NĐ-CP SO VỚI NGHỊ ĐỊNH 152/2020/NĐ-CP VÀ 70/2023/NĐ-CP

Sự thay đổi trong quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo nghị định mới 219/2025/NĐ-CP so với Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi bổ sung nghị định 152/2020/NĐ-CP
12/08/2025
CHẾ ĐỘ BHXH CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI NĂM 2025

CHẾ ĐỘ BHXH CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI NĂM 2025

CHẾ ĐỘ BHXH CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI NĂM 2025
18/07/2025
NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC CHO HAI CÔNG TY THÌ CÓ CẦN HAI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC CHO HAI CÔNG TY THÌ CÓ CẦN HAI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, kinh tế thị trường ngày càng phát triển, nhu cầu tìm kiếm, phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao ngày càng được các doanh nghiệp chú trọng. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy không ít trường hợp một người nước ngoài được mời về làm việc cho đồng thời cả hai công ty khác nhau.
21/06/2025
Người lao động nước ngoài dưới 18 tuổi có được làm việc tại Việt Nam không?

Người lao động nước ngoài dưới 18 tuổi có được làm việc tại Việt Nam không?

Việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ các quốc gia khác không chỉ góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế mà còn tạo điều kiện cho sự giao lưu văn hóa và kỹ thuật. Tuy nhiên, cùng với sự gia tăng của lực lượng lao động nước ngoài, các vấn đề liên quan đến pháp lý và quản lý lao động cũng trở nên phức tạp hơn, đặc biệt là đối với nhóm lao động chưa thành niên.
14/06/2025
Chat Zalo